海外2022年3月 | 美国出现首位黑人女性最高法院法官，乌克兰妇女回国援战

海外之声 2022.03.01

【英国】萨里郡莱瑟希德的一家新开业的高级寿司店Beluga Bar，因歧视女性而在社交媒体上受到大量批评。该店在开业时在社交媒体上称，来就餐的女性顾客应该穿性感的黑色踝带高跟鞋、合身的上衣、外加紧身牛仔裤或中裙或显身材的连身裙。而对于男性的着装要求，仅是不可以穿运动服。

该着装规定似乎要求女性必须性感，招来了大量批评。如“恶心”“性别歧视”“过时”“你觉得任何有自尊心的女性会去你的餐厅吗”等严厉的批评抗议。

餐厅急忙回应说，“这种着装要求的描述是不恰当的、无礼的、令人反感的，这不是我们所要求的形象”。并道歉说：“我们只是希望在提供高级的寿司的时候，来店的客人们也能着装得体，发布了招来误解的描述内容，十分抱歉。”

▲对女性的要求总是格外多，就餐如此，就业更如此。

（来源：Japan Journals Ltd London；翻译：小安）

               

海外之声 2022.03.02

【美国】美国总统拜登于2月5日提名Ketanji Brown Jackson（51岁）法官来担任最高法院的法官。这是美国历史上首次由黑人女性来担任最高法院的法官，她将在国会参议院批准后上任。

最高法院的法官的任命被批评长期以来偏向男性，所以对Jackson的任命具有重大的历史意义。拜登当天在白宫的讲话中，称赞Jackson是一位独立、有强烈的道德感、勇敢的人。

由九名成员构成的最高法院法官终身任职，对种族歧视、堕胎、枪支问题、选举结果等极其重要的社会和政治问题作出决定，有时甚至可以否定总统的政策，拥有巨大的权力。

（来源：时事通信社；翻译：小安）

         

海外之声 2022.03.04

【印度】印度人希望女性和男性享有平等的权利，但仍希望男性优先获得工作

皮尤研究中心最近发表的一份报告显示，印度的成年人认为女性拥有与男性相同的权利很重要，但仍然认为男性在工作方面应该得到优待。80%的印度人表示性别平等“非常重要”，但与此同时，80%的受访者一致认为，当工作供不应求时，男性应享有比女性更大的就业权利。

大多数印度人认为“女性和男性同样可以成为优秀的政治领导人”，10%的受访者甚至表示女性通常比男性更能成为更好的政治领导人。与此同时，87%印度人完全或大部分同意“妻子必须始终服从丈夫”。关于家庭领域的性别角色问题，虽然54%的受访者表示家庭中的男性和女性都应负责赚钱，但仍有超过43%的人认为这主要是男性的义务。还有有趣的是，印度人认为对女性的歧视略多于对少数族裔的歧视，但大多数人仍然认为女性并未面临“很多歧视”。

虽然印度人在男女是否应享有同等权利这一主题上的态度可能接近全球中位数，但在其他性别问题上仍然保守。除印度外，在接受调查的61个国家中，只有一个国家——突尼斯，持完全同意在工作稀缺期间男性应该比女性拥有更多工作权利观点的人比例更高。印度人也最有可能说丈夫应该养家糊口，而妻子则应该照顾家庭和孩子。在这个问题上，印度在34个国家中也排在第32位，40% 的印度人对这些性别角色感到满意，而全球中位数的这一比例仅为23%。

（来源：THE LEAFLET；翻译：白纸）

               

海外之声2022.03.07

【英国】让女性交通更安全；利物浦推出“更安全的街道”项目

近日，一个旨在让女性在利物浦更安全地使用公共交通工具的项目启动了。

“更安全的街道”旨在阻止城市交通路线上的性骚扰。

新措施将包括：对运输人员的安全培训、更多的监控覆盖和报告问题的信息服务。

“我们必须让每个女性都感到更安全，更安全。”默西塞德郡警察、犯罪专员 Emily Spurrell 说。

一项调查发现 54% 的女性在夜间乘坐公共汽车和火车感到不安全，而超过 40% 的女性在白天感到不安全，在调查之后启动了该项目。

作为该项目的一部分，公交车司机和前线公交车站工作人员将接受培训，以更好地了解如何预防性暴力，并让乘客感到更安全。

市中心公交车站还将为任何感到无助的人提供短信服务，创建安全空间。

利物浦一号、皇后广场和托马斯爵士街的公共汽车站将设置更多监控，并增加警力。

Spurrell 说：“与我交谈的每个女人和女孩都有一些故事，讲述她们在使用公共交通工具时的糟糕经历。”

“无论是男人坐得太近，性骚扰，还是性评论。

“太多的女性感到不安全。我们必须让每个女性和女孩都感到更安全，更安全地使用我们的公共交通网络。”

Spurrell 女士补充说：“我们的目标是尽可能明确地表明，性暴力和性骚扰没有任何借口，这是不能容忍的。”

（来源：BBC news；翻译：丸子）

               

海外之声 2022.03.08

【德国】德国2016年以前针对性侵法律的落后程度，在发达国家中极其罕见：受害者必须证明曾奋力反抗性侵行为，否则性侵不成立。在这一条款下，绝大部分性侵案件都得不到承认。在德国，性侵报案率仅10%，而定罪率也仅10%。

2016年新年夜，科隆市中心地区聚集了大量年轻男性，对超百名德国女性有语言性骚扰以及猥亵动作。此事在几日内迅速发酵，媒体将焦点聚集在北非和阿拉伯人群，警察在出警时也出现种族针对倾向。

同年，德国针对性侵法律的更改建议，在多年未有进展后被火速通过。自2016年起，基于同意（no means no）的性侵条款才成为现实。

即使如此，默克尔所在的执政保守党仍然出现大量反对声音。他们认为这一法律将导致性侵虚假报案数量上升。而当他们不能阻止这一法律时，他们又提出，应当在法律中特别指出与科隆群体性骚扰案类似的适用范围。

与德国法律相比，英国法律早在1841年就取消了性侵中“要求受害者有反抗行为”的条款。

△ 德国法律落后了175年

（来源：businessinsider, amnesty；翻译：小庄）

海外之声 2022.03.08

【国际妇女节】它是什么，我们为什么需要它？

3 月 8 日是国际妇女节——庆祝妇女的成就和追求性别平等。

今年的主题是#BreaktheBias#

活动人士敦促人们反对性别偏见和歧视。

但是国际妇女运动是什么时候开始的，为什么我们今天仍然需要它？

“实现性别平等和赋予妇女和女孩权力是我们这个时代的未竟事业，也是我们世界上最大的人权挑战。”联合国秘书长安东尼奥·古特雷斯如是说。

性别平等对联合国来说是如此重要，以至于它是可持续发展目标的核心。

每年国际妇女节都意味着为妇女权利而进行的持续斗争。

-什么是国际妇女节，什么时候开始？

国际妇女节（IWD）于每年 3 月 8 日举行。

它始于1909 年 2 月的美国全国妇女节。次年，在丹麦哥本哈根举行的第二届国际职业妇女大会上，妇女权利活动家克拉拉·泽特金呼吁设立一个国际妇女节，让妇女有更大的发言权进一步推动他们对平等权利的要求。

它得到了来自17个国家的女性与会者的一致通过，其中包括芬兰的前三位女议员。

国际妇女节于 1911 年 3 月首次日期被确定为 1913 年 3 月 8 日，而联合国则于 1975 年首次庆祝它。

-全球性别不平等状况如何？

COVID-19 大流行阻碍了实现性别平等的进展。

世界经济论坛的全球性别差距指数在四个关键方面（经济参与和机会、教育程度、健康和生存以及政治赋权）对 156 个国家进行了基准测试，并随着时间的推移跟踪缩小性别差距的进展情况。

根据最新的《全球性别差距报告》，2021 年全球平均实现平等目标的距离有所增长。该报告发现，现在需要 135.6 年才能缩小性别差距，而 2020 年需要 99.5 年。

在跟踪的四个差距中，政治赋权仍然是最大的，仅 22%，并且自 2020 年以来扩大了 2.4 个百分点。

（来源：weforum；翻译：丸子）

           

海外之声2022.03.09

【沙特阿拉伯】在不远的将来，沙特阿拉伯的女性们将被允许驾驶火车。

准确地说，是自2018年起运行的途径吉达国际机场，连接麦加和麦地那的全新高速列车。

这段450公里长的轨道交通被使用得越来越频繁，其运营商是雇佣当地员工的西班牙铁路公司Renfe。为了让妇女更好地进入劳动力市场，Renfe专门在1月份的招聘中为她们保留了30个职位。

在短短一个月内，28000名年龄在22至30岁之间的沙特妇女报名参加了选拔，这些测试旨在评估她们的学术和英语水平。

其中一半的人通过了第一阶段的考核，随后还要参加进一步的测试和面试，最后，在3月中旬，30名入围者将接受为期一年的带薪培训。2023年毕业后，她们就能成为沙特阿拉伯历史上第一批女火车司机。这在一个三年前才允许妇女驾驶汽车的国家，可不是一件小事。

近年来，王储穆罕默德-本-萨勒曼尼已经取消了一些对妇女的限制。例如，十年前，妇女不允许在除了办公室以外的地方工作，以此远离男性的目光。2018年，每10名沙特妇女中只有2人就业或寻找工作。这是世界上女性就业率最低的地区之一，现在这一比例已上升到略高于十分之三。

沙特阿拉伯王国目前仍由严格的父权制伊斯兰教统治，但它正处于现代化进程中，这也是经济发展的需要。如果没有占人口45%左右的妇女参加工作，就不可能摆脱一个依赖石油和利息的经济体制。

据Renfe公司的代表Rosalina Reyes Ges说，这个工作机会的成功可以解释为 "沙特妇女希望成为国家正在发生的经济和社会变革的一部分。

对普通人来说，沙特妇女也希望 "获得经济独立并为家庭收入做出贡献"。除了允许女性获得和男性一样的工作权利，沙特还需要在其他方面取得进展，特别是男性监护人制度。该制度将成年女性的法律地位降至未成年人。

沙特社会活跃人士刚刚发起了一项网络运动。通过话题#在家里坐牢#，妇女讲述了将她们的家变成 "监狱 "的所有社会限制。

在这种情况下，能有30名女司机是不错的，但显然还需要很多。就此话题来说，法国也远非模范：95%的火车司机是男性。

（翻译：陈妙妙；来源：Franceinfo）

               

海外之声 2022.03.10

【法国】2021年，法国实施了新版陪产假，其中包括强制性的7天休假和可选择的21天休假（在孩子出生后的6个月内）。但问题是，一大部分父亲们都不会休这21天的假。

据Cereq调查显示，收入是阻碍休假的主要原因，最低收入者和最高收入者都更不愿主动休假。

在低薪父亲群体中，尽管有三分之二的人使用了假期，但休假比例还是算最低的。

同样的情况出现在高薪父亲群体中。而在收入位于2500至2900欧元之间的中等收入者中，年轻的父亲们更有可能请假来陪伴孩子。

据称，这是因为低薪者担心休假会对他们的职业生涯产生影响；而处于管理层的高薪者们，更感到自己的不可或缺。

但还有其他因素影响陪产假的使用。例如，工龄不到一年的父亲的假期比工龄至少两年的父亲的假期少三倍。公司的规模也起着一定的影响。

在拥有200名以上员工的公司工作的父亲比在小公司工作的父亲更有可能休陪产假。最后，签订无限期劳动合同（CDI）更能促使员工休假。

自营职业者最不敢放下工作，因为他们得到的补贴几乎是最少的。

教育水平也起着一定的影响。拥有大学本科及以上学历的父亲比只有高中毕业的父亲更有可能选择休陪产假，且比值能达到2.5倍。

妻子的教育程度也能影响丈夫的休假情况：当孩子母亲的教育程度高于父亲时，父亲休陪产假的次数将达到其他情况的两倍。

（翻译：陈妙妙；来源：Radio France - Franceinfo）

   

海外之声 2022.03.14

【苏格兰】那些40岁之后开始学骑自行车的穆斯林女性们

你或许听过这样一句谚语：“就像骑自行车一样简单”。但如果你并没有从孩童时期就开始学习呢，它还是那么简单吗？

在气候变化时代，不起眼的自行车往被宣传为一种环保的出行方式。

但是对一些人来说，这是存在阻碍的。

来自格拉斯哥，自称为面纱骑行者的团队，正在把骑行介绍给那些连自行车把都没有摸过的穆斯林女性。

她们中的许多人近期已经开始学习了，活动包括外出骑行，并且学习如何自己修理自行车。同时，她们也挑选了一些能够保持安全性又看起来很端庄的服饰。

“面纱骑行者”创建于2016年，如今有20名进行常规骑行的女性。

一位原始成员，Mahnoor Sultan Campbell说，她40岁那年开始学习骑自行车，这样可以搭载她的孩子出门。

“我在巴基斯坦长大，所以我的童年并没有一辆自行车，我的妈妈也坚信女孩就不应该骑自行车。所以当我搬到格拉斯哥并定居下来，我从来没有想过这方面的事情。”

刚开始学习的时候，由于担心轮胎被扎破，她决定学习如何修理自行车。

“如今的我会对你说，嘿，我来教你换轮胎吧，这样你就可以自己动手不用依靠任何人了。”

Shgufta Anwar,另外一位原始成员，解释了女性不能骑行的一些共性障碍，比如安全问题、缺乏自信、健康问题、缺乏资金以及一些文化困境。

“穆斯林女性，非洲、亚洲以及少数种群的女性等等，他们面对着宗教、文化以及服饰等方面的屏障”。

Anwar展示了她的阿拉伯长袍，“它很长，很容易飘起来，包含了很多容易卡在自行车里面的织物”。但是她通过改造让袍子变得安全又端庄，不会拖至地面的同时又能覆盖全身。

她说，作为一名穆斯林妇女出现在自行车上，鼓舞了她所在社区的其他女性们，一切都是可能的。

（来源：BBC；翻译：XIAO）

      

   

海外之声2022.03.15

【世界】为什么女性最容易受气候变化的影响？

气候变化影响着每一个人，但是研究发现，它给女性带来的影响最大。

位于格拉斯哥卡利多尼安大学的气候公理中心把此事归结为两点：

首先，极端气候加剧了社会原本就存在的不平等现象。

其次，女性在气候对话中没有发言权，且没有足够的代表性去陈述有效措施。

那么，气候变化给女性带来的影响有哪些？

更多的无薪家务和孩童照顾。

来自气候公理中心的Tahseen Jafry教授认为，在某种程度上，气候变化时期和新冠疫情时期所带来的影响无异。当灾难来临，女性会通常会被赋予额外的、无薪的并且不被认可的角色或任务。

工作时间更长且更辛劳。

来自马拉维的性别和气候变化专家Chimwemwe Nyambosa Ndhlovu解释道：在他们国家的女性为了养活家庭，通常负责最多的农活、家务，还要汲水和砍柴，除了赚取一点点自己的收入，基本上没有任何薪水。

但是由于洪水、干旱等相关的气候问题，使得挑战进一步升级，如影响庄稼的收成，还有水源的卫生问题。由此造成的紧迫感会带来更多的性别暴力。

（来源：BBC；翻译：XIAO）

 

     

 

海外之声 2022.03.16

【乌克兰】越来越多乌克兰妇女回国加入战争援助

自俄发动对乌战争以来，已有超过300万人逃离了乌克兰，但与此同时有一部分人正在朝着另一个方向前进——现在越来越多的乌克兰女性踏上了回国之路。

怀着帮助陷入困境的亲人的愿望，这些女性正在冒着俄罗斯军队越来越多的袭击乌克兰的炸弹，想尽方法为保卫国家和同胞的生存做出贡献。

她们中的许多人并非战争难民，而是在国外生活和工作的乌克兰女性。”我会回去帮忙的。我是一名卫生工作者，医院需要帮助，“50 岁的 Iryna Orel 拖着行李登上从波兰普热梅希尔到乌克兰西部利沃夫的火车时说，“我会一直坚持到最后。”

由于乌克兰政府命令男子留下来战斗，逃离乌克兰的绝大多数人是妇女、儿童和老人。对于那些不能或不愿离开的人来说，他们面临的危险是多方面的。尽管如此，一些女性还是选择回到枪战和流血事件中，尽其所能做出贡献。

Orel 抵达港口城市敖德萨后，她被空袭警报和爆炸声吓坏了，但“坐下来害怕地颤抖是无济于事的。”她说，她设想自己的角色是提供医疗服务，但其他女性可能会选择进入军队保卫国家。

”女人当然可以打仗，“她说“许多女性因为爱国而捍卫自己的国家乌克兰——为什么不呢？”

女性冲进前线或参与战争并不是什么新鲜事。女兵在战前是乌克兰军队的重要组成部分，在战斗中也同样是重要力量。不少女性，就像其他男性一样，也是第一次拿起武器。此外，工作场所和军队中的性别平等传统，在乌克兰等后苏联国家比世界许多其他地区更为普遍。

还有部分女性不停地穿梭于乌克兰与波兰边境，她们要么试图为转移逃离的人提供帮助，要么在波兰购买食物和其他用品然后返回，以保证自己和家人留在该国能够尽可能地生活下去。

(来源：AP NEWS；翻译：Karen)

海外之声 2022.03.17

【美国】美国的同工同酬日每年都定在不同的日期，今年则是在3 月 15 日，这是有史以来最早的纪念日。在2022 年，女性平均“只需”多工作 74 天，就能赶上男性在 2021 年的收入。

这是一项渐进的成就——比去年提前了八天——副总统哈里斯在本周二指出了这一点。周二哈里斯与美国国家女子足球队的球员一起现身 ，而美国国家女子足球队最近刚刚赢得了长达数年的争取平等工作条件和公平报酬的法律斗争。

“显然，就你们的技术和在女子足球方面的主导地位而言，你们都是冠军，但我们今天来到这里是因为你们也是一个影响大多数女性并影响到劳动力中大多数女性问题的领导者，这就是薪酬公平的问题，”哈里斯说。

上个月，这支足球队在针对美国足球联合会的集体诉讼中达成了 2400 万美元的和解协议。哈里斯赞扬了球员们的胜利，并领导了一场关于薪酬歧视的全国性对话，她指出同工不同酬的现象仍然非常普遍。

女警研究所（The Institute for Women's Policy Research）报告称，美国全年从事全职工作的女性的薪酬仅为男性的 83%，比去年高出百分之一。

妇女政策研究所（ Institute for Women's Policy Research）总裁兼首席执行官 C. Nicole Mason 在一份声明中说：“在这个同工同酬日，很明显，对于许多女性来说，无论她们的职业或部门如何，薪酬平等仍然难以捉摸。”

Mason补充说：“随着女性重新进入劳动力市场，她们将更高的薪酬列为寻找新机会时的首要任务——这凸显了雇主在加速缩小性别薪酬差距方面扮演的重要角色。”

将 2020 年所有工作的女性与所有工作的男性进行比较，无论她们工作的小时数和周数如何，这个消息更加严峻。在那种情况下，女性通常只得到 77 %的报酬。

但数据显示，工资差距最大的人是有色人种女性，她们在最低工资和低工资工作中的比例不成比例。该研究所报告说，虽然与所有男性相比，所有女性的工资差距都缩小了，但亚裔、黑人和西班牙裔女性的工资差距却扩大了。

拜登政府已表示，将致力于消除联邦工人和承包商的性别薪酬差距。周二，拜登发布了一项行政命令，禁止联邦机构在招聘过程中询问申请人的工资历史。哈里斯在谈到该命令时说：“薪酬透明度创造了问责制，而问责制则推动了进步，”它将有助于“建立一个更公平、更高效、更公平的经济”。

（来源：NPR；翻译：Karen）

               

海外之声 2022.03.18

【巴西】在2021年的巴西，每10分钟就有一名女性被性侵，每7小时就有一名女性被杀害。

这些数据令人不寒而栗。

据非政府组织公共安全论坛（Forum de sécurité publique）3月7日公布的报告显示，2021年共记录56098起性侵案，受害者数量较前一年增加了3.7%；同年记录了1319起杀害妇女案件，该数字比2020年下降了2.7%。

该组织管理者Samira Bueno说：”这些数据表明，我们迫切需要在巴西实施接收、预防和镇压暴力侵害妇女行为的公共政策。尽管杀害妇女案件的数量略有下降，但仍然很高。该数据意味着每10万人之中就有1.22名女性死亡。“

由于该报告只涉及了警察局记录的性侵案，所以真实数据远远不止如此。报告还显示，2020年2月至5月疫情居家隔离期间，杀害妇女案件的数量有了明显的增加。

（翻译：陈妙妙，来源: Franceinfo avec AFP）

                

海外之声 2022.3.21

【英国】妇女因法庭延期要求撤销家暴案件。

一项报告称，因法院延期太久，家暴和性侵的受害者要求撤诉。妇女和儿童不得不等待数年才能结案，而在等待开庭的时间里，她们无法得到充分的保护。不断的休庭和延期导致案件通常需要两年才能结案。

家暴援助中心的工作人员Fiona McMullen称，以往需要12周结案的案件现在需要两年。而这只是冰山一角，在许多案件中，受害者通常在受到数年虐待后才选择报案。而尽管受到巨大创伤，有些人还是选择了不再相信司法系统，这反映了法庭延期带来的严重影响。许多受害者并没有收到禁止骚扰令，这让她们感到报案会将她们和家人暴露在更大的危险之中。

妇女援助工作者称，许多妇女希望继续正常的生活，不希望受到二次创伤，或是在法庭上重提旧事让风险升级。

报告还指出，被告人和施暴者会利用Covid作为借口提出休庭，例如谎称自己需要隔离而无法出庭。

（来源：BBC；翻译：塔塔）

               

海外之声 2022.3.22

【危地马拉】危地马拉国会搁置了一项法案，该法案禁止同性婚姻并且延长了堕胎妇女的刑期。

就在上周，绝大多数议员通过决议搁置了这项法案。

危地马拉总统贾马太曾威胁称要否决该法案，此后形势出现了扭转。贾马太总统表示，该法案违背了危地马拉宪法以及国家签署的国际协议。

在危地马拉，妇女只有在面临生命危险的情况下才能堕胎。

该项法案如果通过，将会把违背禁令的妇女的刑期增加两倍，同时也会把危地马拉的民法典改写为“明确禁止同性婚姻”，学校也将禁止教授学生“异性恋以外的其它关系也是正常的”。

议员Patricia Sandoval是该法案的主要支持者之一，她争辩称：“秉承家庭的观念，我们不难理解为什么男性和女性应该结合，这一观念应当得到保护”。

然而在3月8日国际妇女节当天，该法案以100票同意仅8票反对通过，这引起了权利保护组织的愤怒。人权活动家Alma Chacón称这是退回到中世纪的举措。

Chacón女士对国会最终扭转立场表示支持，但同时提醒活动家们不要放松警惕，她担心保守派掌权的国会可能会继续推行类似的政策。

（来源：BBC；翻译：塔塔）

               

海外之声 2022.3.23

【世界】疫情唯一积极的影响可能就是居家办公。许多人认为居家办公对女性更有利，其逻辑是女性可以把工作和照看孩子的职责结合起来。然而事实上居家办公对女性来说可能更糟糕。

一项研究显示了疫情之下居家办公是如何影响男性和女性的，该研究调查了加拿大和澳大利亚14个大学里的3480位工作人员。

研究显示，在疫情封锁期间，男性和女性在申请研究经费和发表文章方面的机会差距是巨大的。比起男性，女性往往面临更多的教学任务以及行政工作。女性投入在学术研究上的时间也比男性少。

男性和女性都被迫在家做更多的研究工作，但不同的是，女性更难有持续的时间产出可供发表的优秀研究。研究显示，尤其当孩子在家时，女性更难获得做研究最需要的“思考时间”。

理想情况下，男性在居家办公时也应当分担同样的家庭事务，但事实并非如此。

这个问题不仅仅存在于学术界，任何需要“脑力劳动”的白领工作都面临这个问题。疫情爆发以来，多数员工更愿意居家办公。这不仅仅是疫情带来的影响，员工们更不希望每天在通勤上花费很多时间。

雇主们发现员工居家也能工作产出，已经开始利用“混合工作制”，让更多员工进入无固定工位的办公室或是其他联合办公空间，以减少实体办公室的开支。这听起来没问题，但实际上，持续的脑力工作可能带来认可和升职，而这一点将会被性别化。尤其是在家里，女性比男性更难获得专注时间。

如果女性很难获得专注时间，那么近些年来，在脑力劳动职业中好不容易取得的女性进步可能又要倒退回去。

女性要在这些白领工作里得到平等对待，就需要雇主重新考虑后疫情时代节约成本的策略了。共享办公空间可能可以节约成本，但对个体员工和生产力贡献却不那么有利。政府也应当积极采取措施，提供更广泛、实惠、方便、高质量的儿童托管服务。

（来源：Weforum；翻译：塔塔）

               

海外之声 2022.03.25

【法国】在法国，女性需要额外工作55天才能达到和男性一样的薪酬。

来自美国的基金会——BPW（Business and Professional Women’s Foundation）商业暨专业妇女基金会，提出了“同酬日”这个具有象征性意义的概念。

同酬日表示女性在前一年工作一整年之后，还需要额外工作几天才能得到和男性前一年工作一整年相同的薪资。基于法国国家统计与经济研究所INSEE的最新数据，男女平均薪资差距为21.8%。

BPW法国全国联合会主席Valentine Viard说："2021年，男性的财政年度在12月31日结束，而女性则需要象征性地多工作55个工作日，也就是从1月1日到3月21日，才能达到一样的薪酬水平。近些年来我们也没有多大进步：五年前，法国的同酬日在3月25日，而今天也只是在3月21日。”

然而，还是有一个理由让人保持乐观，这就是2018年法律规定的同酬指数。同工同酬的衡量标准有五项，满分100分。今年，平均分提高了1分，达到86分。同时，BPW基金会呼吁，禁止未达到最低分数的公司参与公开市场的竞标。

△ 性别薪酬差距是全社会的问题，用法规约束公司仅仅是开始

（翻译：陈妙妙；来源：Franceinfo)